Bér és jutalom: nagy változás jön, júniustól egyik sem múlhat eseti vezetői döntéseken

2026-02-26 - 10:54

Az Európai Parlament és Tanács (EU) 2023/970 irányelve, azaz az EU bértranszparencia irányelve az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének érvényesítését kívánja megerősíteni, elsősorban a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében. Júniustól a hazai cégeknél is kötelező érvényesíteni ezt az elvet. Hogy mit jelent a bértranszaparencia cégeknek, és a dolgozóknak, azt vizsgálta az RSM blogja. Íme legfőbb megállapításaik: A jól működő vállalatirányítás egyik fontos eleme, hogy a munkavállalók javadalmazása ne eseti vezetői döntéseken múljon. A bérezés, az előrelépési lehetőségek és a teljesítmény értékelésének szempontjai előre meghatározottak, átláthatók, megismerhetőek, és következetesen alkalmazott szabályok mentén kell hogy működjenek, megfelelő belső ellenőrzés mellett. A bértranszparenciával kapcsolatban gyakori tévhit, hogy a megfelelés pusztán alapbérek kiegyenlítésével elérhető. A valóság ezzel szemben az, hogy a teljes javadalmazási csomag vizsgálat alá kell hogy kerüljön, ideértve a bónuszokat, prémiumokat és egyéb változó juttatásokat is. Az egyéni teljesítmény honorálása továbbra is jogszerű és legitim cél, azonban csak akkor, ha annak feltételei előre meghatározottak, objektívek és következetesen alkalmazottak. Ezért a bértranszparencia jegyében a változó javadalmazási elemek felülvizsgálata elkerülhetetlen. Ha gyenge a céges belső kontroll, akkor a bértranszparencia növeli a peres kockázatokat, a hatósági szankciók esélyét és a reputációs károkat. Bár a pontos választ majd csak az irányelvet átültető magyar jogszabály fogja megadni, de az uniós bértranszparencia-irányelv már most egyértelművé teszi, hogy a jogkövetkezményeknek és a szankcióknak központi szerepük lesz. Több rendelkezés foglalkozik kifejezetten a következményekkel, és az irányelv elvárása szerint a szankcióknak ténylegesen visszatartó erejűnek kell lenniük. Ennek részeként várhatóan mérlegelni kell majd a jogsértés súlyát, az enyhítő és súlyosító körülményeket, valamint különösen a visszaesést (ismételt jogsértést). A cégeknek ráadásul nincs már sok idejük, a június hamar itt lesz. További részletekért kattintson. Ha a cégek nem fordítanak kell figyelmet rá, hogy kidolgozzák a bér- ,és jutalomfeltételeket, dolgozói elégedetlenséggel is számolhatnak, vagy azzal, hogy a dolgozók egy része könnyebben odébb áll. Kapcsolódó Bajban lehetnek a cégek a bértranszparencia bevezetése miatt, egy kutatás szerint dolgozói elégedetlenségre is számíthatnak A 2026 nyarán életbe lépő EU-s bértranszparencia-kötelezettség jelentősen felrázhatja a magyar munkaerőpiacot, miközben a hazai vállalatok jelentős része nincs még felkészülve erre a változásra.